Ihre Aufgaben:

• Neukundenakquise: Aktive Ansprache von potenziellen Firmenkunden per Telefon, E-Mail
• Kundenbetreuung: Regelmäßiger Kontakt, Pflege und Ausbau der Beziehungen zu bestehenden Bestandskunden
• Bedarfsanalyse: Erkennen des genauen Personalbedarfs der Kunden hinsichtlich Qualifikationen, Fachwissen und Unternehmenskultur
• Bewerberauswahl: Führen von strukturierten Interviews, Vorstellungsgesprächen und Eignungstests.
• Profilaufbau: Erstellung aussagekräftiger Bewerberprofile (Kandidaten-Pools) für den gezielten Einsatz beim Kunden
• CRM-Pflege: Lückenlose Dokumentation aller Vertriebs-, Kunden- und Recruiting-Aktivitäten im internen System
• Einsatzbegleitung: Organisation und Betreuung der überlassenen Arbeitskräfte (z. B. Feedbackgespräche, Fristen- und Vertragsüberwachung)

Ihr Profil:

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Berufserfahrung in der Personaldienstleistung
• Gute Deutschkenntnisse weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• Sicherer Umgang mit Microsoft Outlook, Word und Excel
• Strukturierte, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise
• Organisationsstärke sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein